El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE), ha anunciado el cierre exitoso del caso sobre la presunta denegación de derechos laborales en la empresa Volkswagen de México (VWM), ubicada en Cuautlancingo, Puebla. Este proceso se llevó a cabo en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR), establecido en el Anexo 31-A del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Tras una minuciosa investigación, el Gobierno de México presentó a Estados Unidos, el 12 de julio de 2024, los resultados que concluyeron que, durante las elecciones sindicales de noviembre de 2023 y las tres elecciones anteriores, no se observó ningún patrón de despidos o renuncias forzadas vinculadas con las actividades sindicales. Además, no se encontraron pruebas suficientes para afirmar que los despidos mencionados en la queja ante el MLRR estuvieran relacionados con la condición de representantes sindicales o con su participación en actividades sindicales.
Sin embargo, la investigación reveló que varios de estos despidos fueron injustificados, ya que no se realizaron conforme a los procedimientos establecidos en la legislación laboral vigente. A raíz de este hallazgo, la STPS organizó seis mesas de diálogo entre las partes involucradas, logrando acuerdos importantes para la reinstalación de trabajadores y la resolución de las disputas.
Entre los acuerdos alcanzados destacan la reinstalación de ocho personas los días 6 y 8 de agosto de 2024, en cumplimiento de los convenios suscritos ante los Tribunales Laborales Federales en Puebla. También se acordó la liquidación de un trabajador bajo términos que incluyeron indemnizaciones y pagos conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Volkswagen México asumió una serie de compromisos adicionales, como la publicación de una carta de neutralidad en asuntos sindicales, la capacitación de su personal en derechos laborales, y la difusión de mecanismos para denunciar violaciones a estos derechos. Asimismo, se distribuyeron copias impresas de los lineamientos de conducta y se mantuvieron estos documentos disponibles en plataformas digitales internas.
Gracias a estas acciones y a la cooperación entre los gobiernos de México y Estados Unidos, se llegó a un acuerdo para cerrar este caso, garantizando así el respeto a los derechos laborales de los trabajadores en Volkswagen México y asegurando el cumplimiento de los compromisos establecidos bajo el T-MEC.
Fuente: Secretaría de Economía
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