El 27 de septiembre de 2024, el Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, expidió un nuevo Decreto que modifica la fracción VII del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta reforma establece que el 1 de octubre de cada seis años será considerado como un día de descanso obligatorio en todo el país, con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
El Congreso de la Unión aprobó esta reforma con el objetivo de garantizar que los trabajadores puedan participar o presenciar uno de los eventos más relevantes en la vida política de México: la toma de posesión del nuevo Presidente de la República. Esta modificación a la LFT busca subrayar la importancia del cambio de poder como un momento de gran relevancia cívica y democrática.
Anteriormente, el 1 de diciembre era el día estipulado para la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, sin embargo, tras reformas previas, la fecha de la toma de posesión fue adelantada al 1 de octubre. Acorde con este cambio, se hizo necesario ajustar la legislación laboral para que dicho día fuera considerado como feriado oficial cada seis años, coincidiendo con el inicio del mandato presidencial.
Reforma al Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo
El Decreto reforma específicamente la fracción VII del Artículo 74 de la LFT, el cual establece los días de descanso obligatorio en México. A continuación, se presenta cómo queda la redacción tras la reforma:
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
VII. El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
Con esta actualización, los empleadores están obligados a conceder el día libre a sus empleados cuando corresponda a la toma de protesta presidencial, de forma similar a otros días de descanso obligatorio como el Día de la Independencia (16 de septiembre) o el Día de la Revolución (20 de noviembre).
La inclusión de este nuevo día de descanso obligatorio traerá consigo varios impactos en la vida laboral y económica del país. Por un lado, permitirá a los ciudadanos estar presentes en este importante proceso democrático. Por otro lado, el sector empresarial deberá ajustarse a la suspensión de actividades o, en su caso, pagar el doble del salario a los empleados que deban laborar en esta fecha, como lo establece la LFT para los días festivos.
El Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Esto implica que, a partir de octubre de 2024, este nuevo día de descanso obligatorio será aplicado en todo el país, lo que marcará el inicio de una nueva etapa en la manera en que los mexicanos viven el proceso de transmisión del Poder Ejecutivo.
Fuente: Diario Oficial de la Federación
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5739950&fecha=30/09/2024#gsc.tab=0
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