El Gobierno de México, a través de las Secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social (STPS), ha anunciado el cierre exitoso del caso relacionado con la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa Impro Industries (IMPRO), ubicada en Villa de Reyes, San Luis Potosí. Este caso fue atendido como parte del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El 6 de septiembre de 2024, México compartió los resultados de su investigación interna con el Gobierno de Estados Unidos, detallando los hallazgos clave. Entre ellos, se confirmó que el proceso de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de 2024 se llevó a cabo conforme a la Ley Federal del Trabajo, y se proporcionó copia del mismo a todos los empleados de la planta. Asimismo, no se encontraron pruebas que respaldaran las acusaciones de presión externa o vigilancia indebida durante el proceso de votación sindical.
Otro de los puntos señalados en la queja fue el despido de un trabajador por su actividad sindical. Aunque la investigación no encontró evidencia de que el despido se haya dado como represalia por sus acciones sindicales, la STPS organizó una mesa de diálogo en la que las partes acordaron la reinstalación del trabajador en su puesto.
A pesar de que IMPRO negó las acusaciones presentadas en la queja, la empresa, en coordinación con la STPS, implementó varias acciones para mejorar el ambiente laboral y asegurar el respeto a los derechos sindicales. Entre estas medidas destacan:
- La publicación de una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales.
- La capacitación de su personal administrativo y técnico sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva, así como los lineamientos de conducta a seguir.
- La facilitación de capacitaciones por parte de la STPS, centradas en los derechos laborales en México.
Estas acciones fueron completadas dentro de los 45 días posteriores a la solicitud de revisión, lo que permitió a la empresa y a sus trabajadores contar con mejores condiciones para ejercer sus derechos laborales.
Finalmente, tras estas mejoras, tanto México como Estados Unidos determinaron el cierre del caso bajo el MLRR, destacando el compromiso de ambos gobiernos con el cumplimiento de la legislación laboral y las disposiciones del T-MEC. Además, la STPS continuará monitoreando la situación laboral en IMPRO para asegurar el respeto sostenido de estos derechos.
Fuente: Secretaría de Economía
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