En un esfuerzo por reducir las brechas de desigualdad de género y promover un desarrollo económico inclusivo, la Secretaría de Economía de México ha presentado una estrategia innovadora que busca integrar una perspectiva de género en la política de desarrollo productivo del país. Esta iniciativa no solo aborda los retos estructurales que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, sino que también reconoce el valor económico del trabajo de cuidados no remunerado y su impacto en la productividad nacional.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el trabajo de cuidados no remunerado representa el 20.8% del Producto Interno Bruto (PIB) de México. A pesar de su relevancia económica, este tipo de trabajo sigue careciendo del reconocimiento formal necesario, lo que perpetúa las desigualdades de género. En promedio, tres de cada cuatro personas que realizan estas labores son mujeres de 15 años o más, quienes dedican alrededor de 38.9 horas semanales a actividades de cuidado.
Estas cifras reflejan una realidad preocupante: las mujeres enfrentan múltiples barreras para incorporarse plenamente al sector productivo formal. Entre ellas destacan:
- Brecha salarial: Las mujeres ganan en promedio un 12.2% menos que los hombres por hora trabajada.
- Penalización por maternidad: Las madres experimentan una reducción salarial del 24% y tienen un 16% menos de acceso a empleo formal en comparación con mujeres sin hijos.
- Falta de servicios de cuidado infantil: Solo el 15% de los hombres y el 25.7% de las mujeres cuentan con servicios de cuidado proporcionados por su empleador.
Además, sectores clave como el automotriz, que ha registrado un crecimiento significativo en los últimos años, siguen siendo predominantemente masculinos. Por ejemplo, entre 2008 y 2016, la participación femenina en la industria manufacturera aumentó apenas 1.8 puntos porcentuales, pasando del 35.1% al 36.9%.
La Estrategia de Género para la Política de Desarrollo Productivo de México, presentada en el marco del Día Internacional de la Mujer, busca transformar esta realidad mediante acciones concretas y colaborativas. Algunas de las medidas iniciales incluyen:
- Diagnóstico granular: Identificar las barreras específicas que enfrentan las mujeres para acceder a sectores productivos prioritarios.
- Norma Oficial Mexicana (NOM): Establecer lineamientos para que las empresas ofrezcan infraestructura y servicios de cuidado en los espacios laborales.
- Proyectos piloto: Implementar equipamiento e infraestructura de cuidado en parques industriales para probar su viabilidad.
- Alianzas estratégicas: Colaborar con organizaciones como OXFAM México, la CEPAL, ONU Mujeres y empresas líderes como Danone para capacitar a funcionarios públicos, realizar diagnósticos y promover prácticas inclusivas.
Esta estrategia también se alinea con estudios internacionales que demuestran los beneficios empresariales de implementar políticas familiares. Según el informe Tackling Childcare: A Guide for Employer-Supported Childcare del International Finance Corporation (IFC), las empresas que invierten en servicios de cuidado infantil han logrado:
- Reducir la rotación y el ausentismo de los empleados.
- Aumentar la productividad, satisfacción y lealtad del personal.
- Mejorar su reputación como empleadores inclusivos y atractivos.
- Un Compromiso Conjunto por la Igualdad Sustantiva
La Secretaría de Economía hace un llamado al sector privado, la academia y las organizaciones sociales para sumarse activamente a esta iniciativa. La colaboración intersectorial será clave para avanzar hacia un modelo de desarrollo económico más justo y sostenible, donde las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres para participar plenamente en el mercado laboral.
Al abordar las desigualdades de género y promover condiciones laborales equitativas, esta estrategia no solo empodera económicamente a las mujeres, sino que también fortalece la competitividad y productividad del país. Se trata de un paso fundamental hacia la igualdad sustantiva y un futuro más inclusivo para todas y todos.
Fuente: Secretaría de Economía
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