Las prestaciones laborales son derechos y beneficios complementarios a el sueldo, establecidos en la Ley Federal del Trabajo; que se otorgan a los colaboradores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural.
“El mundo del trabajo, en el que la mayoría y mujeres y hombres pasan gran parte de su vida, es un punto de partida privilegiado para abordar y garantizar los derechos humanos. Los derechos laborales son derechos humanos y son indispensables para asegurar el crecimiento económico con progreso social. Las voces que claman por el respeto de estos derechos deben contar.” Juan Somavia – Ex Director General de la OIT
En México, la autoridad que protege estos derechos es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, esta dependencia trabaja para fortalecer la política laboral y observar el cumplimiento de los derechos laborales mediante la inclusión de jóvenes a través de la capacitación en el trabajo; el diálogo social, la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica conforme el nuevo modelo laboral; la recuperación de activos de los salarios mínimos y los ingresos; la vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral lógica en el trabajo; y el fortalecimiento de la intermediación laboral y la capacitación para la empleabilidad; que mejoren las condiciones laborales de las y los trabajadores e incrementen su calidad de vida al igual que la de sus familias.
De acuerdo a Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), las prestaciones laborales a las que los mexicanos tienen derecho como complemento al salario, son entre otras:
1. Aguinaldo (Art. 87):
Cantidad que se otorga a los trabajadores en el mes de diciembre, constituidos por 15 días hábiles.
2. Vacaciones y prima vacacional (Art. 76 y 80):
Se otorga a las personas trabajadoras que tengan +1 año de servicios, un periodo no inferior a 12 días laborables de vacaciones, además se adquiere el derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios correspondientes a días de vacaciones.
3. Prima dominical:
Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.
4. Días de descanso (Art 69):
Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados.
5. Licencia de maternidad (Art. 170):
Derecho de las mujeres trabajadoras antes y después del parto para no asistir a sus labores. La cantidad pagada es equivalente a 15 días de salario.
6. Licencia por adopción:
Derecho a las personas trabajadoras en caso de adopción con el objeto del cuidado del infante.
7. Periodo de lactancia (Art. 170):
Tiempo durante el cual las madres trabajadoras tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento.
8. Licencia de paternidad y adopción (Art 130-XXVII Bis.):
Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir a su trabajo por el nacimiento de su hijo o en el caso de la adopción de un infante.
9. Prima de antigüedad (Art. 162):
Pago adicional que se otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón.
10. Prestaciones derivadas por renuncia:
Facultad del trabajador para dar por terminada voluntariamente la relación de trabajo.
11. Prestaciones que generan despido:
Terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin causa justificada.
12. Participación de Utilidades:
Derecho que adquieren los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón en el año anterior.
Incrementos en el Salario
De acuerdo a Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), el salario es un derecho que toda persona que trabaja percibe, y que a su vez le permitirá tener una vida digna pues sus ingresos le deben satisfacer sus necesidades básicas como la alimentación, vivienda, salud, educación, entre otras, no solo para sí misma, sino también para su familia, por lo que, en ese sentido, tal derecho está relacionado directamente con el goce y la satisfacción de diversos derechos humanos.
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- Salario Mínimo: Es el monto económico irreductible que debe, por mandato jurídico, percibir diariamente la persona que presta servicio personal o subordinado, para como mencionamos satisfacer necesidades básicas y familiares.
En México, el salario mínimo es una de las variables de mayores cambios ha tenido desde el inicio del sexenio de Andrés Manuel López Obrador, de hecho, el último decreto publicado, de esta índole, en el Diario Oficial de la Federación presentaba el incremento del 20% al salario mínimo, donde se pagarían $207.44 pesos diarios, lo que representan mil 52 pesos adicionales al mes para las y los trabajadores, y la recuperación del 90% del poder adquisitivo de estos salarios.
También entro en vigor el incremento en la Zona Libre de la Frontera Norte (compuesta por 43 municipios de los estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas), donde los trabajadores percibirán como pago mínimo $312.41 pesos diarios, lo que representan mil 584 pesos adicionales al mes.
Pero, cuáles son las ventajas o desventajas de incrementar el sueldo de los trabajadores:
Ventajas
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- Disminuye de trabajos mal remunerado, lo que a largo plazo elimina la explotación laboral.
- Se convierte en un incentivo para la búsqueda de empleos.
- Incremento de productividad; ya que se invierte en reforzar la calidad de la mano de obra y no en la cantidad.
- Aumento generalizado del bienestar social y laboral.
Desventajas
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- Desincentiva a las empresas a contratar personal nuevo (pequeñas empresas, pymes o startups).
- Contribuye a forzar una mayor productividad por parte de los empleados.
- Incrementa el desempleo para trabajadores con bajas percepciones económicas.
- Incremento en los precios de algunos productos y servicios para mitigar los costes de producción.
Dentro de una comparativa regional (América Latina), los salarios mínimos han tenido un desarrollo medianamente avanzado, de acuerdo al ranking realizado por statista; Costa Rica ($603dlls), Uruguay ($540dlls), Chile ($475dlls), Ecuador ($450dlls) y Guatemala ($403dlls) mantienen mejores remuneraciones mensuales dentro de toda la región.
Por otro lado, los países con menores ingresos mínimos mensuales son: Venezuela ($8dlls), Argentina ($189dlls), Rep. Dominicana ($205dlls), Colombia ($242dlls) y Brasil ($250dlls).
Para el caso de México ($325dlls), que a pesar de contar con un incremento del 20% del salario mínimo a partir de enero 2023, aún se mantienen en el 10° lugar del ranking, con ingresos muy similares a Bolivia ($325dlls) y Panamá ($326dlls).
Aumento de Vacaciones
Otro de los temas que se mantienen latentes en la sociedad mexicana es el reciente aumento de los días de vacaciones; hasta no hace mucho, los días que se otorgaban por concepto de vacaciones solo eran seis días. Luego de que el Senado aprobara el dictamen para duplicar el piso mínimo de vacaciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y publicarlo en el Diario Oficial de la Federación el pasado 27 de diciembre, ha incrementado a doce días hábiles, reforma que entró en vigor el pasado 1 de enero del 2023.
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- Ricardo Monreal, Senador de Mexico, aseguro que la aprobación del proyecto proclamado como histórico, pues por más de 50 años, los trabajadores en Mexico habían tenido un periodo de vacaciones de seis días (LFT de 1970)
De acuerdo con datos del Banco Mundial, los doce días de México, efectivamente, colocan al país latinoamericano como uno de los que medianamente menos vacaciones otorgan a sus empleados. Algunos otros países como China y Filipinas brindan solo cinco días y Liberia con cinco días. Y solo Argentina, Costa Rica y Vietnam tienen los mismos días de vacaciones anuales pagados que México.
Otros países que, a pesar de la reforma tienen más días de vacaciones que México son Perú con 13 días; Israel con 14; Bolivia, Colombia, Guatemala, Venezuela y Chile con 15 días; Tanzania con 20; Egipto con 21; España, Panamá y Rusia con 22; Brasil e Italia que tienen 26 días o Francia y Nicaragua con 30 días de vacaciones pagadas, por mencionar algunos.
Como es bien sabido, todos los cambios traen consigo efectos, y esta reforma al igual que unas otras nos presenta las siguientes:
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- Se les da la opción de tomar los días consecutivos, o dividirlos.
- Aumento de la productividad.
- Se proporcionarán los días de vacaciones dentro de los siguientes seis meses posteriores a que cumpla el año.
- El trabajador tiene la facultad de decidir si tomará sus días de descanso consecutivos o distribuirlos de la mejor manera que le convenga.
- Aunado a una mejora en la salud y bienestar de los trabajadores, así como también contiene otros de carácter financiero, fiscal y de seguridad social.
Algunos efectos negativos son:
El incremento a los días de vacaciones a trabajadores indudablemente tendrá como consecuencia un aumento sustancial en la base y en las tarifas de las cuotas sociales que afectan a los patrones.
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- Se duplicará el pasivo laboral al calcular la prima vacacional sobre doce días.
- Se incrementa la base de los impuestos sobre nóminas estatales.
- Al ser un ingreso exento para el trabajador, tiene una deducción parcial para el patrón.
- Se genera un incremento al doble las cuotas correspondientes a la prima vacacional ante el IMSS e INFONAVIT.
- Aumento en las cuotas de seguridad social, destinadas a la cesantía en edad avanzada y vejez.
- Esta reforma obligará a los inversores y empleadores a reestructurar sus operaciones y finanzas, al representar un gasto más grande respecto del pago de las prestaciones de cada trabajador, existiendo el riesgo de que algunas empresas, tanto nacionales como internacionales, no cuenten con el suficiente capital para poder solventar las nuevas obligaciones.
Reducción a la jornada laboral
Otro de los temas que han sido pronunciados con mayor relevancia durante estos meses es la reducción a la jornada laboral en México, pues el pasado 25 de abril, la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados dio a conocer la aprobación (25 votos) de la iniciativa; la propuesta es bajar el tiempo de 48 horas a 40 horas a la semana.
Esta resolución destaca, ya que de acuerdo con el listado de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la cual refleja el numero de horas trabajadas México en el penúltimo lugar con un total promedio de 2,226 hrs trabajadas (2022), solo por encima de las 2,405 hrs que mantienen a Colombia en el ultimo lugar.
De acuerdo con la OCDE, en México laboran al menos 48 horas semanales y más de 2 mil 200 horas al año, sin contar las horas extras y más del promedio que rige el resto de las naciones.
Además, México ocupa también uno de los últimos lugares en productividad laboral (Producto Interno Bruto por hora trabajada), lo que resulta en el segundo peor país en cuanto respecta al balance entre vida personal, familia y trabajo.
Tal como lo proporciona la OCDE y conformarme la información disponible:
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- Al menos 24 países miembros, suman alrededor de 40 horas de trabajo a la semana. Canadá, Estados Unidos, Austria, Grecia, Portugal, República Eslovaca, Eslovenia, España, Suecia, Italia, Japón, Corea del Sur, Letonia, Lituania, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, República Checa, Estonia, Finlandia y Hungría.
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- Algunos otros países con menos horas trabajadas se conforman de la siguiente manera: Francia: 35 horas; Australia: 38 horas; y Bélgica: 38 horas.
Mientras que los países que se suman a la lista de los que más laboran son: Chile: 45 horas; Turquía: 45 horas, e Israel: 42 horas.
Ventajas:
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- Mejora la calidad de vida: Se genera más tiempo para dedicar a su familia, a su ocio y a su desarrollo personal, lo que se traduce en una mejora en su calidad de vida.
- Mayor productividad: Ya que los trabajadores tienen más tiempo para el descanso y para estar más motivados.
Como dato adicional, de acuerdo con la OCDE 2022, México ocupa uno de los últimos lugares en productividad laboral (Producto Interno Bruto por hora trabajada), lo que resulta en el segundo peor país en cuanto respecta al balance entre vida personal, familia y trabajo.
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- Creación de empleo de corto plazo: Efecto positivo en el mercado laboral en el cp.
- Beneficios para la economía: Se generan más tiempo para consumir, esto podría tener un efecto positivo en la economía, ya que se estimularía la demanda interna.
Desventajas:
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- Costos para las empresas: Se incrementan el pago por las horas extras o contratar más trabajadores para cubrir las mismas horas de trabajo.
- Dificultades para algunos sectores: El sector salud o la educación, la reducción de la jornada laboral podría tener dificultades para implementarse, ya que estos sectores necesitan una cantidad mínima de horas para funcionar correctamente.
- Efecto a largo plazo en los salarios: En un largo plazo los salarios deberían tender a bajar, adaptándose a la nueva jornada laboral, lo que podría tener un efecto negativo en su calidad de vida.
Como ya podemos apreciar, cada cambio genera efectos negativos y positivos para la sociedad en general, sin importar en que estatus o jerarquía laboral te encuentres; por eso es importante que los gobiernos y las empresas puedan dialogar, analizar e implementar medidas conforme a los distintos escenarios, a efecto de dar oportunidad a la adaptación, precisión, y corrección de los impactos negativos, así como medir en lo posible los efectos positivos en la sociedad.
Las reformas que se promueven en los espacios legislativos e impactan a las empresas son de especial relevancia, es por ello que Stratego, se mantiene permanentemente informado y con el compromiso de analizar e informar a todos sus clientes para apoyar la toma de decisiones.
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